• 16 March 2017
  • Manon Heitkamp
  • Leestijd 3 min.
Personeel en planning

Vier tips om leiding te geven aan generatie Z

De millennials maken alweer plaats voor generatie Z. De een zit nog in de zandbak, de ander zit op school, maar één ding is zeker: in 2020 betreedt generatie Z de arbeidsmarkt. Ze zijn de medewerkers van de toekomst. Wat kun je als werkgever verwachten en hoe bereid je je voor? 

Generatie Z, geboren tussen 1992 en 2010,  is groot geworden met laptops en tablets en kent geen wereld zonder smartphones. Maar wat zijn hun eigenschappen en hoe geef je leiding aan deze nieuwe talenten?

1
 
Verkoop jezelf

Generatie Z betreedt met hoge verwachtingen de arbeidsmarkt. Ze jagen hun dromen na en als dit tegenvalt, worden ze gauw ongeduldig. Waar medewerkers van nu loyaal zijn aan een bedrijf, is generatie Z continu latent werkzoekend. Ze zijn gretig om nieuwe dingen te leren en willen in korte tijd zoveel mogelijk ervaring opdoen. Generatie Z geeft de voorkeur aan afwisselend werk, vaak bij verschillende werkgevers. Lees ook: vier verschillende generaties op de werkvloer en hun verschillen.

Accepteer dit als werkgever. Voor deze medewerkers is het belangrijk dat zij ertoe doen bij een organisatie. Werk moet leuk zijn en medewerkers moeten hun ei kwijt kunnen. Zorg ervoor dat je een aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving creëert. Medewerkers verkopen zich niet meer aan een werkgever, maar andersom. Jongeren zijn zeer sociaal en op zoek naar beleving in hun werk. Ze willen graag van jou als werkgever leren.

2
 
Speel in op flexibiliteit

De medewerkers van nu en die van de toekomst werken waar en wanneer ze maar willen. Ze zijn volledig flexibel. Het is misschien even wennen, maar deze flexibiliteit kan voor jou als werkgever handig zijn. Flexibele medewerkers zijn bijvoorbeeld ideaal om openstaande diensten in je rooster op te vullen. Wanneer flexwerkers worden ingezet voor een dienst, kiezen zij bewust voor deze shift. Ze zijn over het algemeen meer gemotiveerd, werken harder en kunnen multitasken. Horecaondernemers werken steeds vaker met een kleiner, vast team en meer flexibele medewerkers. Lees ook: waarom de horeca en de generatie z perfect samengaan.

3
 
Omarm digitale media

Generatie Z is opgegroeid met digitale media. Vijf verschillende schermen in de gaten houden is geen enkel probleem en ze communiceren razendsnel. Voor jou als werkgever is het wellicht vanzelfsprekend dat je tijdens het werk niet continu je mobiel checkt, maar voor de nieuwe generatie niet. De jonge generatie heeft moeite met grenzen stellen. Hier kun jij als werkgever bij helpen. Vergeet echter niet dat jij als werkgever ook kunt profiteren van hun kennis. Generatie Z is handig met smartphones en legt moeiteloos contact met andere mensen. Bovendien zetten ze graag hun vaardigheden in voor een bedrijf. En dat brengt weer kansen met zich mee.

4
 
Verwar hun instelling niet met desinteresse

Bij generatie Z staat een baan niet op de eerste plek. Een baan moet passen bij hun indeling van vrije tijd. Jongeren willen genoeg tijd overhouden om leuke dingen te doen. Werk komt op de tweede plaats. Daarnaast stellen ze hoge eisen aan werkgevers. Probeer deze instelling niet te verwarren met desinteresse. Generatie Z is bereid om te werken en zal zich juist keihard inzetten voor je organisatie, mits je ze betrekt bij je bedrijf en doelstellingen. Meer informatie over leiding geven aan jonge medewerkers? Download dan ons kennisdocument ‘12 Tips om leiding te geven aan jonge medewerkers‘ gratis!

Over de auteur

Manon Heitkamp

In mijn 3,5 jaar tijd bij L1NDA hebben we inmiddels meer dan 180 blogs, 21 kennisdocumenten en een nieuwe website gepubliceerd. Dit alles heeft als doel om jou als ondernemer te informeren en inspireren met waardevolle informatie en tips waarmee jij je business kunt (blijven) verbeteren. Voor mij is het tijd voor een nieuwe stap in mijn carrière, maar ik hoop dat mijn content je blijft inspireren en nog veel leesplezier biedt!

12 Tips om leiding te geven aan jonge medewerkers

Drie strategieën voor een optimaal bedrijfsresultaat

Download kennisdocument

Word ook lid van onze community

Mis nooit meer het laatste nieuws. Schrijf je gratis in en blijf direct op de hoogte. Je ontvangt van ons tweewekelijks waardevolle content in je mail.

Anderen lazen ook