• 9 February 2017
  • Manon Heitkamp
  • Leestijd 2 min.
Personeel en planning

Waarom de generatie Z en de horeca perfect samengaan

In de horeca zijn al veel jongeren werkzaam en er komt een hele nieuwe generatie aan. De medewerkers die tot de generatie Z behoren zijn waardevolle medewerkers, je moet alleen weten hoe je ze moet waarderen en inspireren. L1NDA vertelt waarom de generatie Z en de horeca perfect samengaan.

1
 
Flexibele werktijden

In de horeca heb je te maken met flexibele werktijden. Dit is ideaal voor de nieuwe generatie, want zij hebben juist behoefte aan flexibiliteit. Zij bepalen zelf waar en wanneer ze willen werken. Dit betekent niet dat ze lui zijn of niet willen werken, hun prioriteit ligt bij meer zaken. School, vrienden en hobby’s zijn net zo belangrijk. In dit blog geven we tips om leiding te geven aan generatie Z.

2
 
Multitasken

Het zijn geboren multitaskers. Waarom focussen op één ding als je ook meerdere dingen tegelijk kunt doen? De generatie Z kan razendsnel informatie verwerken. Dit brengt voor jou als werkgever ook voordelen met zich mee. Wanneer zij bezig zijn met het uitserveren van gerechten hebben ze ondertussen in de gaten dat de gasten aan tafel tien hun glazen leeg hebben en zien ze tegelijkertijd dat de keuken de gerechten voor tafel vier klaar heeft staan. Mochten zij even met hun mobieltje in hun hand zitten, hebben zij allang in de gaten dat de gasten aan tafel vijf graag geholpen willen worden.

3
 
Waardering en sfeer

Horeca is emotie. Je wilt het gasten naar de zin maken en hen een onvergetelijke avond bezorgen. Gasten zijn op zoek naar beleving en willen een leuke avond. Juist hierom is de generatie Z zo geschikt om in de horeca te werken. Zij zijn op zoek naar een fijne, sociale en relaxte werkomgeving. Werksfeer is voor hen belangrijker dan salaris. Zij willen ertoe doen en iets bijdragen. Sociaal contact en gezelligheid is precies waar zij naar op zoek zijn en waarbij zij echt iets kunnen bijdragen aan de beleving van jouw gasten.

4
 
Ontwikkeling

Er wordt weleens gedacht dat deze generatie lui is en niet wil werken. Niets is minder waar. Ze zijn juist leergierig, besteden veel aandacht aan hun persoonlijke ontwikkeling en willen ervaring op doen. Ze hebben alleen een duidelijke leider nodig die hen inspireert. Wanneer zij de juiste sturing krijgen, zetten ze zich volledig in voor jouw bedrijf en zijn ze bereid hard te werken. Hoewel ze zijn opgegroeid met de nieuwste gadgets, is de generatie Z juist minder materialistisch dan wordt gedacht. Stel je als werkgever op als rolmodel, wees duidelijk wat je verwachtingen zijn en besteedt aandacht aan hun ontwikkeling.

Meer tips? Download ons kennisdocument ‘12 tips om leiding te geven aan jonge medewerkers‘ gratis!

Over de auteur

Manon Heitkamp

In mijn 3,5 jaar tijd bij L1NDA hebben we inmiddels meer dan 180 blogs, 21 kennisdocumenten en een nieuwe website gepubliceerd. Dit alles heeft als doel om jou als ondernemer te informeren en inspireren met waardevolle informatie en tips waarmee jij je business kunt (blijven) verbeteren. Voor mij is het tijd voor een nieuwe stap in mijn carrière, maar ik hoop dat mijn content je blijft inspireren en nog veel leesplezier biedt!

12 Tips om leiding te geven aan jonge medewerkers

Drie strategieën voor een optimaal bedrijfsresultaat

Download kennisdocument

Word ook lid van onze community

Mis nooit meer het laatste nieuws. Schrijf je gratis in en blijf direct op de hoogte. Je ontvangt van ons tweewekelijks waardevolle content in je mail.

Anderen lazen ook