• 8 oktober 2015
  • Manon Heitkamp
  • Leestijd 3 min.
Personeel en planning

Activiteiten voor betrokken medewerkers – Deel 2

Betrokken medewerkers zijn van enorme toegevoegde waarde. Ze zijn blijer, productiever en zijn loyaler naar jou als werkgever. Maar het is aan jou als manager om het betrekken van medewerkers als prioriteit te stellen en een omgeving te creëren die betrokkenheid bevordert. L1NDA geeft 19 ideeën die jij kunt ondernemen. Hierbij gaan we dieper in op deel twee van de activiteiten.  Deel één kan je hier teruglezen

1
 
Team building activiteiten

Activiteiten voor teambuilding, zeker buiten kantoor(tijden), worden altijd gewaardeerd door personeel. Lasergamen, karten, bowling, er zijn verschillende opties. Deze activiteiten buiten het werkveld, zijn perfect voor binding van het team.

2
Probeer eens wat ongewoons

Het zijn de kleine dingen die soms een groot verschil kunnen maken. Denk bijvoorbeeld aan gekleurde mokken, wierookstokjes voor een heerlijke geur of lekkere snoepjes. Kijk waar jouw team positief op reageert en probeer eens wat ongewone dingen uit. Vraag medewerkers ook wat zij graag zouden willen op de werkplek.

3
Toon respect

Dit is wellicht het belangrijkste punt in elk gesprek: respect tonen voor elkaar. Zeker als het een bedrijf betreft met verschillende hiërarchielagen.

4
Versterk het verantwoordelijkheidsgevoel

Niets geeft een groter verantwoordelijkheidgevoel dan daadwerkelijk beslissingen te mogen nemen. Wees niet bang om medewerkers eigen beslissingen te laten nemen. Dit is een hele goede manier om vertrouwen te creëren. Laat ze de consequenties van hun beslissingen voelen en reflecteer later met ze hoe het ging en waarom het goed ging of niet.

5
Support enthousiasme

Als iemand enthousiast is om iets te doen, zorg dat je daar gebruik van maakt. Geef enthousiasme de ruimte, want soms is het een luxe item. Moedig mensen aan om hun positieve emoties en blijheid te uiten. Dit werkt aanstekelijk voor de rest van het team.

6
Moedig medewerkers aan om te leren

Daag medewerkers uit om continu te blijven leren, zichzelf uit te dagen en hun vaardigheden te blijven ontwikkelen. En begeleid ze hier ook in. Dit zorgt niet alleen voor gemotiveerde en goed ontwikkelde medewerkers, het verhoogt ook de medewerkertevredenheid en betrokkenheid.

7
Informatievoorziening

Dit klinkt niet direct als de oplossing voor personeelsbetrokkenheid, maar heeft zeker een belangrijk doel. Zorg dat je alle basis op orde hebt binnen je bedrijf, voordat je verder gaat met de grotere ideeën. Zorg dat je personeel in het bezit is van handige tools en systemen die hun werk makkelijker maakt. Op deze manier investeren ze hun energie in het doen van goed werk, in plaats van waardevolle tijd weg te gooien.

8
Vind het wiel niet opnieuw uit

Ga niet alles zelf uitzoeken, maar vertrouw op de experts. Vraag mensen die er echt verstand van hebben om samen met jou een strategie te ontwikkelen die bijdraagt aan de personeelsbetrokkenheid.

9
Bouw aan lange termijn betrokkenheid

Ga niet voor de snelle oplossing. Ontwikkel een strategie voor de betrokkenheid van medewerkers voor lange termijn, met duidelijke doelen en actiepunten voor de langere termijnEvalueer en stel bij.

10
Probeer, probeer en probeer

Er zijn natuurlijk tientallen strategieën te vinden over het vergroten van de personeelsbetrokkenheid. Maar wat voor de een werkt hoeft niet per se te werken voor de ander. Experimenteer en pas je strategie aan, zodat je uiteindelijk de perfecte strategie hebt gevonden voor de optimale personeelsbetrokkenheid binnen jouw organisatie.

Bron: gethppy.com

Over de auteur

Manon Heitkamp

In mijn 3,5 jaar tijd bij L1NDA hebben we inmiddels meer dan 180 blogs, 21 kennisdocumenten en een nieuwe website gepubliceerd. Dit alles heeft als doel om jou als ondernemer te informeren en inspireren met waardevolle informatie en tips waarmee jij je business kunt (blijven) verbeteren. Voor mij is het tijd voor een nieuwe stap in mijn carrière, maar ik hoop dat mijn content je blijft inspireren en nog veel leesplezier biedt!

6 Tips voor horecamedewerkers

Om werken in de horeca leuk en makkelijk te maken

Download kennisdocument

Word ook lid van onze community

Mis nooit meer het laatste nieuws. Schrijf je gratis in en blijf direct op de hoogte. Je ontvangt van ons tweewekelijks waardevolle content in je mail.

Anderen lazen ook