L1NDA voor ketens en franchise formules

L1NDA is ook uitermate geschikt voor meerdere vestigingen, franchise formules en andere ketens. Op deze manier verleent L1NDA haar diensten niet alleen in de horeca, maar ook in de retail en call center wereld zijn wij te vinden. Naast de gebruikelijke voordelen bieden wij voor deze groep nog extra voordelen.

Voordelen voor het plannen van het personeel:
  • eenvoudig personeel uitwisselen tussen filialen.
  • waar nodig hebben planners inzicht in elkaars roosters.
  • mogelijkheid voor één en dezelfde bedrijfsvoering voor alle vestigingen.
  • door onze flexibele tool is iedere vestiging aan te passen naar specifieke wensen.
  • bij uitval van bedrijfsleider is de personeelsplanning zeer overdraagbaar.

Voordelen in sturing en administratie:
  • altijd en overal overzicht in de loonkosten/geplande uren/omzetten van de (toekomende) werkroosters van de vestigingen.
  • urenregistratie blijft eenvoudig en is op te vragen over meerdere filialen tegelijk.
  • snel overzicht in de prestaties van de verschillende vestigingen.

Roland Deege | Financieel Directeur | CoffeeCompany Holding B.V.

"Wij hebben L1NDA in 2009 geïntroduceerd bij CoffeeCompany. Om onze bedrijfsleiders meer grip te geven op de personeelskosten was het nodig om het ouderwetse, handgeschreven rooster in te ruilen voor een moderne variant. Het gewenste effect is gelukkig niet uitgebleven. Onze bedrijfsleiders hebben nu goed inzicht in de kosten gekregen en kunnen daar duidelijk op sturen, maar minstens zo belangrijk is dat onze barista's L1NDA omarmd hebben. Sinds de invoering zijn onze personeelskosten duidelijk omlaag gegaan. L1NDA heeft hieraan onder meer aan bijgedragen door doublures in roosters te voorkomen en door efficiënter te roosteren. Bovendien zijn onze salarisadministratie kosten per salarisslip met meer dan 20% omlaag gegaan, omdat de uren van onze 250 barista's nu maandelijks geautomatiseerd verwerkt worden!"

Kia van der Laan | Franchise nemer | Bagels & Beans Den Haag.

Wij hebben L1nda in 2009 geïntroduceerd binnen Bagels & Beans Den Haag. Wij groeiden op dat moment van twee naar drie winkels en wisten dat de vierde winkel er ook snel aan zou komen. We merkten dat het maken -en vooral het communiceren- van het rooster met twee winkels al een behoorlijke karwei was en dat goede planningsstool onmisbaar werd, met name omdat wij het personeel ook nog eens bij de winkels onderling uitwisselen. L1nda heeft ons daarin absoluut geholpen. Nu krijgt iedereen op tijd z'n rooster 'van L1nda' en worden de onvermijdelijke veranderingen ook snel en naar alle belanghebbenden gemaild door het systeem. Ook kan iedereen op elk gewenst moment het rooster inzien en kunnen ze ook onderling contact zoeken om bijvoorbeeld vervanging te organiseren. Daarnaast zijn we natuurlijk ook heel blij met alle financiële modules die het systeem heeft. Wij hebben zelf altijd goed in de vingers gehad hoe roosters ook financieel effectief opgesteld moesten worden, maar het direct zwart op wit hebben is natuurlijk altijd beter.

Charlotte Spangenberg | Store Manager & Planner | Subway Utrecht.

Na anderhalf jaar verschillende roosterprogramma’s te hebben geprobeerd, werken we sinds mei 2011 met L1NDA. In onze zoektocht is het aangeven van onbeschikbaarheid en beschikbaarheid altijd een probleem geweest. Ongeveer 80% van ons personeelsbestand zijn studenten die parttime bij ons werken. Studenten zijn op zoek naar flexibiliteit, maar in het verleden was het als planner onmogelijk om alle wijzigingen bij te houden en goed door te voeren in het rooster. Sinds we werken met L1NDA ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf en besparen we heel wat uren en frustratie met het bijhouden van wie wanneer wel of niet kan werken. Nu niet alleen wij, maar ook ons personeel L1NDA onder de knie heeft, houden we eindelijk meer tijd over om ons personeel zelf aan te nemen, waar we in het verleden veel gebruik maakten van payrolling. Dit komt vooral omdat L1NDA een uitermate geschikt middel is om alles bij te houden en te registreren. Bij L1NDA staan ze open voor verandering en tot nu toe hebben ze met alles wat we hebben gevraagd wel iets gedaan om het programma nog beter aan onze eisen te laten voldoen.